「思维导图」二级建造师《工程法规》劳动合同及劳动者权利保护制度 - 辅导资料

摘要：二级建造师《工程法规》科目考试考点相对灵活，需要考生对法律法规进行理解记忆。为了有效助力广大二建考生备考二建，我们将采用思维导图的方式对相关法律知识进行梳理，建立知识体系框架，理解其内涵，深入浅出式的理解记忆，方法更适用，使人思路趋于清晰且具有导向性。

二级建造师《建设工程法规及相关知识》科目考试考点相对灵活，需要考生对法律法规进行理解记忆。为了有效助力广大二建考生备考二建，我们将采用思维导图的方式对相关法律知识进行梳理，建立知识体系框架，理解其内涵，深入浅出式的理解记忆，方法更适用，使人思路趋于清晰且具有导向性。
以下小编整理的采用思维导图对二建《法规》科目考点 劳动合同及劳动者权利保护制度这一节具体内容进行剖析，还有经典习题示例。
【思维导图】

【经典习题】

1.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求（）。
A．提供居民身份证复印件备查
B．建造师注册证书和执业印章交单位统一保管
C．缴纳工作服和其他劳保用品费用
D．为其负责的施工项目缴纳保证金

2.关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A．用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
B．存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
C．用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D．劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

3.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
A．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬
D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

4.职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（）。
A．随时解除
B．预告解除
C．经济性裁员
D．违法解除

5.（多选题）劳动争议仲裁委员会的组成成员应有（）。
A．工会代表
B．律师
C．同级人民法院代表
D．企业方面代表
E．劳动行政部门代表

6.（多选题）依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中正确的是（）。
A．劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B．派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用
C．派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
D．用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位
E．劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

7.（多选题）下列用工方式中，属于违法用工的有（）。
A．施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B．施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C．施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D．施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E．施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

【参考答案】
1、A
【解析】：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，不得以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者身份证或其他证件。

2、A
【解析】：选项B，“用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利”的条款无效，但部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；选项C，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。选项D，劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。

3、B
【解析】：选项A、C、D是随时通知解除情形，只有选项B属于无通知解除情形（或称立即解除，仅适用于单位违法致使劳动者人身安全得不到保障的情况）。

4、A
【解析】：劳动者被追究刑事责任的，用人单位得行使随时解除权。题干中的额外工资并非用人单位的法定经济补偿义务，不影响随时解除的性质。

5、ADE
【解析】：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，由工会代表担任劳动争议调解委员会主任。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、企业方面代表组成，由劳动行政部门代表担任劳动争议仲裁委员会主任。

6、CE
【解析】：选项A，订立劳务派遣协议的主体是劳务派遣单位和用工单位；选项B，不符合相关规定；选项D，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

7、AD
【解析】：选项A，施工企业招聘劳动者，应该签订劳动合同（除外情况，按小时计酬的非全日制用工）；选项B，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，用工单位不与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。选项E，法定节假日安排加班的，按3倍工资支付，也可以安排调休，不属于违法用工。